Dass die neue Bewerbergeneration anspruchsvoller, kritischer und selbstbewusster unterwegs ist, hat sich bei den meisten Arbeitgebern schon herumgesprochen. Nicht umsonst setzt ein erhöhter Bedarf an gezieltem Arbeitgebermarketing ein. Story und Vision zu transportieren, gelingt mit adäquater textlicher Ansprache. Aber vor allem mit Bildern, da diese leichter hängenbleiben.
Während in der Produkt- und Imagekommunikation vielfach Hochglanzfeeling erwünscht oder gar notwendig sein kann, kommt es hier vor allem auf eines an: Authentizität. Bewerber haben ein feines Gespür dafür, wie echt sich ein Unternehmen präsentiert. Echte Menschen, Mitarbeiter, die selbst zu Wort kommen, statt dass über sie gesprochen wird. Das echte Umfeld in Szene gesetzt, das den Bewerber erwartet – die Sneak Preview, die halten kann, was sie verspricht. Damit erreicht man Bewerber direkter und nachhaltiger als mit entseelten Hochglanz-Shoots.
Professionalität in der Ausführung schadet wiederum nicht. Fotomotive dürfen komponiert sein, scharfgestellt und farblich bearbeitet, um in den Kontext des Auftritts zu passen. Wiedererkennung entsteht durch ein schlüssiges visuelles Konzept, das Bild- und Videomaterial mit der Arbeitgebermarke und dem Unternehmen nachvollziehbar verbindet. Aber wieder: ein gutes Handyfoto, das den Unternehmensgeist atmet und schlüssig auf die Arbeitgebermarke einzahlt, kann wertvoller sein als komplex generierte Bildwelten.
Wir unterstützen Sie gern bei der Erstellung professionellen, authentischen Foto- und Filmmaterials, das ihre Arbeitgebermarke trägt.