Strategisch gegen den Fachkräftemangel vorgehen
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Der Arbeitsmarkt wird für Unternehmen zunehmend schwieriger und Zukunftsforscher sagen die Katastrophe Vollbeschäftigung für 2030 voraus. Was also tun? Arbeitgebende als Wunscherfüller ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden? Viele Unternehmen tun sich schwer damit – zurecht! „Denn das ist nicht das Wesentliche“, meint Heike Bartels, Expertin für Employer Branding, Change Prozesse und Kommunikation. In der folgenden Podcast-Folge im Rahmen des Formats „Schon Gehört?“ der Ostsee- Zeitung räumt sie mit einigen Missverständnissen des Employer Branding auf, beschreibt, worum es den Generationen Y und Z wirklich geht und erläutet, was gutes und erfolgversprechendes Employer Branding ausmacht.
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