ZÜNDSTOFF – Wenn Transformation an Haltung, Führung und Kommunikation scheitert
Die Realität vieler Transformationsprozesse
In vielen Organisationen sieht Veränderung nach außen gut aus. Strategien sind formuliert. Projekte aufgesetzt. Roadmaps beschlossen.
Und trotzdem passiert Folgendes:
- Führung delegiert Verantwortung, ohne Orientierung zu geben
- Kommunikation informiert, statt Dialog zu ermöglichen
- Entscheidungen werden vertagt oder weichgespült
- Konflikte bleiben unter der Oberfläche und werden zu Machtspielen
- Überforderung wächst, während nach außen Stabilität inszeniert wird
Das sind keine Einzelfälle.
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