Warum an Employer Branding kein Weg mehr dran vorbei geht? Auch kleinere und mittlere Unternehmen haben große Chancen bei der Fachkräftegewinnung / Heike Bartels, Expertin für Employer Branding, Kommunikation und Marketing, verrät, wie es geht. In Mecklenburg-Vorpommern wie auch in ganz Deutschland herrscht Fachkräftemangel. In Anbetracht der demografischen Entwicklung blicken viele Unternehmen zu weiterlesen
Strategisch gegen den Fachkräftemangel vorgehen . Der Arbeitsmarkt wird für Unternehmen zunehmend schwieriger und Zukunftsforscher sagen die Katastrophe Vollbeschäftigung für 2030 voraus. Was also tun? Arbeitgebende als Wunscherfüller ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden? Viele Unternehmen tun sich schwer damit – zurecht! „Denn das ist nicht das Wesentliche“, meint Heike Bartels, Expertin für Employer Branding, Change weiterlesen
It's all about: Erfolgreiche Unternehmenskommunikation. Was ist denn eigentlich Unternehmenskultur und wie zeigt sich diese im Arbeitsalltag? Wie funktioniert gute Kommunikation überhaupt und welche Kanäle kann ich hierfür nutzen? Gerade in Zeiten von Internationalisierung, Digitalisierung und dem Fachkräftemangel ist die Unternehmenskultur eine erfolgsentscheidende Eigenschaft. Mehr hierzu können Sie im folgenden Podcast hören: weiterlesen
Erfolgreiche Unternehmen pflegen ihre Unternehmenskultur. Die Interne Kommunikation hat wesentlichen Einfluss auf Mitarbeiterbindung und Motivation. Was ist eigentlich Unternehmenskultur? Mit dem Begriff Unternehmenskultur werden alle gemeinsam geteilten Werte, Normen und Einstellungen beschrieben, von denen Denkweisen, Entscheidungen und Handlungen innerhalb eines Unternehmens bestimmt, die sich in einem Unternehmen eingebürgert haben. Die Kultur entscheidet was von den weiterlesen
Teamentwicklung TROTZ Homeoffice? Jetzt erst recht! Für Arbeitgeber gilt es nun schnell zu lernen, wie sie eine positive Arbeitskultur erhalten (oder erschaffen), sowie eine motivierende und transparente interne Kommunikation zu betreiben. Vor allem aber sollten Sie Ihre Führungskräfte unterstützen und ihnen und den Teams die Möglichkeit geben, gemeinsam die angestrebte Arbeitskultur zu weiterlesen
Kununu & Co. - Ignorieren oder strategisch nutzen? Wie sollten kleine und mittelständische Unternehmen mit den Arbeitgeberbewertungsportalen umgehen? Was ist sinnvoll und leistbar? Digitale Bewertungsplattformen gehören zu unserem Alltag, auch in der Arbeitswelt. So lassen sich laut einer Umfrage des Digitalverbands Bitkom 84 % wechselwilliger Kandidaten von solchen Bewertungen in ihrer Arbeitgeberwahl beeinflussen. weiterlesen
Unternehmensmarke = Arbeitgebermarke? Employer Branding ist erklärungsbedürftig. Der inhaltliche Teil ist aber irgendwann verstanden, interne Prozesse werden in Gang gesetzt: eine Arbeitgeberidentität schält sich heraus. Spätestens an diesem Punkt sollte überprüft werden, ob der Unternehmensauftritt und die Arbeitgeber-Positionierung kompatibel sind. Im besten Fall hat das Unternehmen bereits eine funktionierende CI (Corporate weiterlesen
Kein Azubi in Sicht? Im Wettbewerb um (gute) Auszubildende müssen Unternehmen schlau und schnell sein. 75 % der jungen Menschen bekommen laut der Studie „Azubi-Recruiting-Trends 2019" mehr als einen Ausbildungsplatz angeboten – mit steigender Tendenz! Und dennoch orientieren sich viele Betriebe immer noch nicht an den Erwartungen und Bedürfnissen der jungen weiterlesen
Wunscherfüller für Generation Y und Z? Nicht nötig: Aber Sinn, Perspektive und Unternehmenskultur müssen stimmen. Junge Erwachsene haben heute andere Wünsche als die Bewerbergenerationen vor ihnen und ja, dem müssen Arbeitgeber grundsätzlich Rechnung tragen. Sie sollten folgende Fragen tragfähig beantworten können, dann haben Sie gute Chancen, die engagierten jungen Talente der Generationen weiterlesen
10 Gründe jetzt an Ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten Ein attraktiver Arbeitgeber wird man nicht von heute auf morgen: 1. Identität stiften Wer sind Sie, und was unterscheidet Sie von anderen? Über Ihre Arbeitgebermarke haben Sie die Möglichkeit, ihrem Unternehmen ein menschliches Gesicht und Nahbarkeit zu geben und so einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. weiterlesen
