10 Gründe jetzt an Ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten
Ein attraktiver Arbeitgeber wird man nicht von heute auf morgen:
1. Identität stiften
Wer sind Sie, und was unterscheidet Sie von anderen? Über Ihre Arbeitgebermarke haben Sie die Möglichkeit, ihrem Unternehmen ein menschliches Gesicht und Nahbarkeit zu geben und so einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
2. Umfassende Attraktivität
Ihre Arbeitgebermarke macht sie attraktiv für Bewerber, aber auch die bestehenden Mitarbeiter und für Kunden. Employer Branding umfasst mehr als nur Personalmarketing – das Ziel ist es, nicht nur passende Bewerber anzulocken, sondern auch die bereits vorhandenen Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
3. Zufriedenheit = Produktivität
Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Wenn alle an einem Strang ziehen und gemeinsame Ziele verfolgen, können Ihre Mitarbeiter voll und ganz hinter dem Unternehmen stehen. Ihre Unternehmensziele werden zu den persönlichen Zielen Ihrer Mitarbeiter, wodurch eine höhere interne Arbeitsproduktivität geschaffen wird.
4. Commitment statt Dienst nach Vorschrift
Durch eine authentische Arbeitgebermarke kann ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit unter den Mitarbeitern entstehen. Unternehmensziele werden zu persönlichen Zielen, die Mitarbeiter wissen genau, was sie überhaupt tun und warum sie es tun – es wird deutlich, dass sie zum großen Ganzen des Unternehmensziels beitragen.
5. Begeisterung steckt an
Zufriedene Mitarbeiter bedeuten auch zufriedene Kunden. Wenn ein Mitarbeiter Begeisterung und Leidenschaft für das Unternehmen und seine Produkte oder Dienstleistungen ausstrahlt, wirkt sich dies auch positiv auf die Wahrnehmung der Kunden aus.
6. Schutz gegen hohe Fluktuation
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen gebunden werden. In Zeiten des War of Talent ist es aufwändig und teuer, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ebenfalls können sich hohe Fluktuationsraten negativ auf Ihre Attraktivität für Bewerber auswirken – sie lassen auf schlechte Arbeitsbedingungen schließen und können potentielle Mitarbeiter davor abschrecken, sich zu bewerben.
7. Die passenden Bewerber anziehen
Klar kommunizierte Unternehmenswerte ziehen genau die Bewerber an, die zum Unternehmen passen. So besteht ihr Bewerberpool von vornherein schon aus einem größeren Anteil an den Bewerbern, die Sie suchen. Das Auswählen ist dann weniger aufwändig und hat eine niedrigere Fehlerrate.
8. Machen Ihre Mitarbeiter blau?
Unzufriedene Mitarbeiter haben hohe Fehlzeiten und sind oft krank. Dahingegen führt ein angenehmer Arbeitsplatz, an dem die Möglichkeit zur Selbstentfaltung gegeben wird, zu mehr Engagement und weniger Müdigkeit.
9. Engagierte Mitarbeiter bringen Innovationen
Gelangweilte Mitarbeiter, die ihren Dienst nach Vorschrift verrichten und ständig auf die Uhr schauen, sind in der Regel eher wenig dazu geneigt, Innovationen zu bringen. Wenn Sie Ihre Arbeitgeber dazu nutzen, den Mitarbeitern kreativen Freiraum zu geben und ihrem Bedürfnis nach Selbstverwirklichung Platz schaffen, können neue Ideen entstehen. So erschaffen sie Engagement statt Resignation.
10. Mehr als nur Marketing
Die Arbeitgebermarke ist bei vielen Unternehmen nur eine „Fassade“, die von den Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden als reine Marketing-Maßnahme gesehen wird. Um dies zu verhindern, steht Authentizität an erster Stelle; die Arbeitgebermarke bildet Herz und Seele Ihres Unternehmens. Auch in schlechten Zeiten müssen Unternehmenswerte klar und konsistent kommuniziert werden, um glaubwürdig zu sein. Mitarbeiter sollen stolz darauf sein können, bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Wir unterstützen Sie dabei Ihre authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln – nach innen und nach außen. Melden Sie sich gern bei uns für ein kostenloses Erstgespräch.
