Unternehmensmarke = Arbeitgebermarke? Employer Branding ist erklärungsbedürftig. Der inhaltliche Teil ist aber irgendwann verstanden, interne Prozesse werden in Gang gesetzt: eine Arbeitgeberidentität schält sich heraus. Spätestens an diesem Punkt sollte überprüft werden, ob der Unternehmensauftritt und die Arbeitgeber-Positionierung kompatibel sind. Im besten Fall hat das Unternehmen bereits eine funktionierende CI (Corporate weiterlesen
Kein Azubi in Sicht? Im Wettbewerb um (gute) Auszubildende müssen Unternehmen schlau und schnell sein. 75 % der jungen Menschen bekommen laut der Studie „Azubi-Recruiting-Trends 2019" mehr als einen Ausbildungsplatz angeboten – mit steigender Tendenz! Und dennoch orientieren sich viele Betriebe immer noch nicht an den Erwartungen und Bedürfnissen der jungen weiterlesen
Wunscherfüller für Generation Y und Z? Nicht nötig: Aber Sinn, Perspektive und Unternehmenskultur müssen stimmen. Junge Erwachsene haben heute andere Wünsche als die Bewerbergenerationen vor ihnen und ja, dem müssen Arbeitgeber grundsätzlich Rechnung tragen. Sie sollten folgende Fragen tragfähig beantworten können, dann haben Sie gute Chancen, die engagierten jungen Talente der Generationen weiterlesen
10 Gründe jetzt an Ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten Ein attraktiver Arbeitgeber wird man nicht von heute auf morgen: 1. Identität stiften Wer sind Sie, und was unterscheidet Sie von anderen? Über Ihre Arbeitgebermarke haben Sie die Möglichkeit, ihrem Unternehmen ein menschliches Gesicht und Nahbarkeit zu geben und so einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. weiterlesen
Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Die Arbeitgeberattraktivität spielt für den Unternehmenserfolg eine bedeutsame Rolle. Mit der Frage „Wie nehmen potentielle und bereits vorhandene Mitarbeiter unser Unternehmen als Arbeitgeber war?“ sollte sich die Führungsetage daher detailliert auseinandersetzt. Diese Faktoren sind für Arbeitgeber interessant Mitarbeitermotivation, -bindung, -gewinnung und Image des Unternehmens sind die weiterlesen
7 Regeln des Employer Branding Regel No. 1: Allein geht’s nicht Der Prozess des Employer Brandings ist als andauernder strategischer Prozess zu verstehen. Das müssen alle wollen, vor allem die Geschäftsführung. Definierte Verantwortlichkeiten und Kompetenzen sind Voraussetzung, damit Personal- und Marketingabteilung erfolgreich und zielgerichtet zusammen arbeiten können. Regel No. 2: Hausaufgaben machen weiterlesen
