10 Regeln der internen Kommunikation Interne Kommunikation der Zukunft: Schlank und dialogisch, aber auch persönlich und transparent. 1. Alle Mitarbeiter erreichen – eine Herausforderung Zugriffsmöglichkeit: viele Arbeiter sitzen nicht am Schreibtisch und haben keinen Zugriff auf
Kein Azubi in Sicht? Im Wettbewerb um (gute) Auszubildende müssen Unternehmen schlau und schnell sein. 75 % der jungen Menschen bekommen laut der Studie „Azubi-Recruiting-Trends 2019" mehr als einen Ausbildungsplatz angeboten – mit steigender Tendenz! Und
Wunscherfüller für Generation Y und Z? Nicht nötig: Aber Sinn, Perspektive und Unternehmenskultur müssen stimmen. Junge Erwachsene haben heute andere Wünsche als die Bewerbergenerationen vor ihnen und ja, dem müssen Arbeitgeber grundsätzlich Rechnung tragen. Sie sollten folgende
10 Gründe jetzt an Ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten Ein attraktiver Arbeitgeber wird man nicht von heute auf morgen: 1. Identität stiften Wer sind Sie, und was unterscheidet Sie von anderen? Über Ihre Arbeitgebermarke haben Sie die Möglichkeit,
Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Die Arbeitgeberattraktivität spielt für den Unternehmenserfolg eine bedeutsame Rolle. Mit der Frage „Wie nehmen potentielle und bereits vorhandene Mitarbeiter unser Unternehmen als Arbeitgeber war?“ sollte sich die Führungsetage daher detailliert auseinandersetzt. Diese
7 Regeln des Employer Branding Regel No. 1: Allein geht’s nicht Der Prozess des Employer Brandings ist als andauernder strategischer Prozess zu verstehen. Das müssen alle wollen, vor allem die Geschäftsführung. Definierte Verantwortlichkeiten und Kompetenzen sind Voraussetzung,
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