Zukunft mit Methode? Gerade jetzt! Unternehmen im Ausnahmezustand – wie positioniere ich meine Unternehmensmarke gerade JETZT neu und zukunftsfähig? „Unsere Kunden und Zielgruppen haben sich durch die Covid19 Pandemie in den letzten Monaten stark verändert…“ -
Kommunikation in der Krise. Kommunikation ist alles, besonders in Krisen: Wenn diese Krise hinter uns liegt, werden vor allem jene Marken und Unternehmen präsent sein, die die ganze Zeit nicht weg gewesen sind. Das heißt: kein
Kunden behalten. Mitarbeiter motivieren. Darum geht's jetzt: Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Es gilt, die Existenz von Unternehmen abzusichern und einen klaren Kopf zu behalten. Als Unternehmen sind Sie gefordert Ihre wichtigsten Stakeholder zu identifizieren und proaktiv auf
10 Regeln der internen Kommunikation Interne Kommunikation der Zukunft: Schlank und dialogisch, aber auch persönlich und transparent. 1. Alle Mitarbeiter erreichen – eine Herausforderung Zugriffsmöglichkeit: viele Arbeiter sitzen nicht am Schreibtisch und haben keinen Zugriff auf
Kein Azubi in Sicht? Im Wettbewerb um (gute) Auszubildende müssen Unternehmen schlau und schnell sein. 75 % der jungen Menschen bekommen laut der Studie „Azubi-Recruiting-Trends 2019" mehr als einen Ausbildungsplatz angeboten – mit steigender Tendenz! Und
Wunscherfüller für Generation Y und Z? Nicht nötig: Aber Sinn, Perspektive und Unternehmenskultur müssen stimmen. Junge Erwachsene haben heute andere Wünsche als die Bewerbergenerationen vor ihnen und ja, dem müssen Arbeitgeber grundsätzlich Rechnung tragen. Sie sollten folgende
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