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Wir sind es gewohnt, Räume zu gestalten: mit Agenda, mit Ziel und mit einer klaren Dramaturgie. Auch ich habe viele Jahre genau das getan. Meine Arbeit bestand darin, Struktur zu geben, Klarheit zu schaffen und Prozesse zu führen. Und nun entsteht ein Format, das genau darauf verzichtet. Die Männerwiese ist kein Seminar, kein Coaching und kein Training. Weiterlesen

Wenn Werte unter Druck geraten – was Führung heute aushalten muss. Werte sind schnell formuliert – aber schwer zu leben. In vielen Unternehmen gehören Werte längst zur Unternehmenskommunikation. Sie stehen in Leitbildern, auf Websites oder in Strategiepapieren. Begriffe wie Vertrauen, Verantwortung, Respekt oder Zusammenarbeit finden sich fast überall. Doch im Alltag zeigt sich eine entscheidende Frage: Was passiert mit diesen Werten, wenn der Druck steigt? Weiterlesen

Feinheit statt Kraft – Warum Selbstführung in Übergangsphasen zur Schlüsselkompetenz wird. Lange Zeit haben wir Führung und Erfolg über Durchhaltefähigkeit definiert. Mehr Einsatz. Mehr Tempo. Mehr Verantwortung. Dieses Modell hat funktioniert – in stabileren Zeiten. Doch die Realität verändert sich. Weiterlesen

„Leistung muss sich wieder lohnen.“ „Die Leute müssen wieder mehr leisten.“ „Wir können uns diesen ganzen Soft-Kram nicht mehr erlauben, wir brauchen Ergebnisse.“ Diese Sätze fliegen uns gerade überall um die Ohren – in Talkshows, Feuilletons, Social Media und natürlich in Unternehmen. Und ja, sie triggern etwas, weil in ihnen ein echter Kern steckt: Viele Systeme sind träge, viele Prozesse schwerfällig, viele Organisationen weit weg von dem, was sie leisten könnten. Aber: Die Art, wie wir über „Leistung“ reden, steckt oft noch in einer alten Welt. Weiterlesen

Die Diskussion ist nicht neu, aber aktueller denn je: In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, digitaler Transformation und gesellschaftlicher Polarisierung geraten Werte in Unternehmen oft unter Druck. Gerade dann, wenn Ökonomie, Geschwindigkeit und Effizienz über allem zu stehen scheinen. Was bleibt, ist der Eindruck: Werte gelten als weich – Leistung als hart. Und: Wer handelt, muss durchgreifen. Nicht diskutieren. Aber: Diese Denkmuster sind trügerisch. Und sie sind vor allem eines: gefährlich. Weiterlesen

Veränderung gehört zum Leben – und sie gehört zum Alltag in Organisationen. Ob neue Technologien, sich wandelnde Märkte, veränderte Erwartungen von Mitarbeitenden oder gesellschaftlicher Druck: kaum ein Unternehmen bleibt heute von Transformation verschont. Doch während viele Menschen Veränderungen zunächst als Belastung oder Unsicherheit erleben, steckt in ihnen auch enormes Potenzial. Weiterlesen

Veränderungen in Unternehmen werden nicht aus Jux und Dollerei angegangen, sondern aus genau einem Grund: Um einen unternehmerischen Nutzen und damit einen Vorteil am Markt zu schaffen. Die zentrale Herausforderung liegt dabei weniger darin, neue Ideen zu finden, als alte loszulassen. Weiterlesen

Sechs Gründe an denen Change-Prozesse scheitern oder wie Veränderung nicht gelingt. Autorin: Heike Bartels Veränderungen in Unternehmen werden nicht aus Jux und Dollerei angegangen, sondern aus genau einem weiterlesen

Jede Schramme im Leben hilft uns weiter. Im SCHRAMME-Talk mit dem Pastor für Führungskräfte und wirtschaftspolitischem Berater Peer-Detlev Schladebusch ging es um Schrammen. Ums Scheitern. Und dass wir jede Schramme weiterlesen

Dass die neue Bewerbergeneration anspruchsvoller, kritischer und selbstbewusster unterwegs ist, hat sich bei den meisten Arbeitgebern schon herumgesprochen. Nicht umsonst setzt ein erhöhter Bedarf an gezieltem Arbeitgebermarketing ein. Story und weiterlesen

Warum an Employer Branding kein Weg mehr dran vorbei geht? Auch kleinere und mittlere Unternehmen haben große Chancen bei der Fachkräftegewinnung / Heike Bartels, Expertin für Employer Branding, weiterlesen

Strategisch gegen den Fachkräftemangel vorgehen . Der Arbeitsmarkt wird für Unternehmen zunehmend schwieriger und Zukunftsforscher sagen die Katastrophe Vollbeschäftigung für 2030 voraus. Was also tun? Arbeitgebende als Wunscherfüller weiterlesen

It's all about: Erfolgreiche Unternehmenskommunikation. Was ist denn eigentlich Unternehmenskultur und wie zeigt sich diese im Arbeitsalltag? Wie funktioniert gute Kommunikation überhaupt und welche Kanäle kann ich hierfür weiterlesen

Erfolgreiche Unternehmen pflegen ihre Unternehmenskultur. Die Interne Kommunikation hat wesentlichen Einfluss auf Mitarbeiterbindung und Motivation. Was ist eigentlich Unternehmenskultur? Mit dem Begriff Unternehmenskultur werden alle gemeinsam geteilten Werte, Normen und weiterlesen

Das Beste aus zwei Welten. B-to-B-Kampagne anlässlich des Mergers von H&D und HCL Technologies Der Merger unseres langjährigen Kunde Hönigsberg & Düvel mit HCL Technologies, dem drittgrößten weiterlesen

Willkommen, movizon! just be begleitet die Metamorphose der GS Fleetcontrol Die Verwandlung der GS Fleetcontrol, ein Joint Venture der Schnellecke Group und des AGV-Komponentenherstellers Götting, ist ein weiterlesen

Teamentwicklung TROTZ Homeoffice? Jetzt erst recht! Für Arbeitgeber gilt es nun schnell zu lernen, wie sie eine positive Arbeitskultur erhalten (oder erschaffen), sowie eine motivierende und transparente weiterlesen

Kununu & Co. - Ignorieren oder strategisch nutzen? Wie sollten kleine und mittelständische Unternehmen mit den Arbeitgeberbewertungsportalen umgehen? Was ist sinnvoll und leistbar? Digitale Bewertungsplattformen gehören weiterlesen

Einen Event planen trotz Corona? Oder gerade deswegen? Eigentlich funktioniert das Arbeiten im Home Office gut? Wozu dann noch Geld für Mitarbeiterevents ausgeben? Doch Menschen wollen nicht weiterlesen

Die Messe ist tot. Es lebe die Messe! Messeauftritte werden auf nicht absehbare Zeit nicht oder nur eingeschränkt möglich sein. Legen Sie jetzt den Schalter um weiterlesen

Unternehmensmarke = Arbeitgebermarke? Employer Branding ist erklärungsbedürftig. Der inhaltliche Teil ist aber irgendwann verstanden, interne Prozesse werden in Gang gesetzt: eine Arbeitgeberidentität schält sich heraus. Spätestens weiterlesen

Zukunft mit Methode? Gerade jetzt! Unternehmen im Ausnahmezustand – wie positioniere ich meine Unternehmensmarke gerade JETZT neu und zukunftsfähig? „Unsere Kunden und Zielgruppen haben sich durch weiterlesen

Kommunikation in der Krise. Kommunikation ist alles, besonders in Krisen: Wenn diese Krise hinter uns liegt, werden vor allem jene Marken und Unternehmen präsent sein, die weiterlesen

Kunden behalten. Mitarbeiter motivieren. Darum geht's jetzt: Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Es gilt, die Existenz von Unternehmen abzusichern und einen klaren Kopf zu behalten. Als Unternehmen sind weiterlesen

10 Regeln der internen Kommunikation Interne Kommunikation der Zukunft: Schlank und dialogisch, aber auch persönlich und transparent. 1. Alle Mitarbeiter erreichen – eine Herausforderung Zugriffsmöglichkeit: viele weiterlesen

Kein Azubi in Sicht? Im Wettbewerb um (gute) Auszubildende müssen Unternehmen schlau und schnell sein. 75 % der jungen Menschen bekommen laut der Studie „Azubi-Recruiting-Trends 2019" weiterlesen

Wunscherfüller für Generation Y und Z? Nicht nötig: Aber Sinn, Perspektive und Unternehmenskultur müssen stimmen. Junge Erwachsene haben heute andere Wünsche als die Bewerbergenerationen vor ihnen und weiterlesen

10 Gründe jetzt an Ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten Ein attraktiver Arbeitgeber wird man nicht von heute auf morgen: 1. Identität stiften Wer sind Sie, und was unterscheidet weiterlesen

Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Die Arbeitgeberattraktivität spielt für den Unternehmenserfolg eine bedeutsame Rolle. Mit der Frage „Wie nehmen potentielle und bereits vorhandene Mitarbeiter unser Unternehmen weiterlesen

7 Regeln des Employer Branding Regel No. 1: Allein geht’s nicht Der Prozess des Employer Brandings ist als andauernder strategischer Prozess zu verstehen. Das müssen alle wollen, weiterlesen